موسسه: بیش از نیمی از کارگران تراشه آمریکایی در حال آماده سازی برای استعفا هستند و کمبود نیروی کار را تشدید می کنند
گزارشی از McKinsey & Company بر چالش های نیروی کار در صنعت تراشه تأکید می کند ، و از آنجا که ایالات متحده به دنبال جذب کارگران ماهر تر برای شرکت در تولید نیمه هادی است ، بسیاری از کارمندان موجود در حال تجدید نظر در مورد ماندن هستند.
در این گزارش آمده است که بیش از نیمی از کارمندان نیمه هادی و الکترونیک نشان می دهد که حداقل احتمالاً تا سال 2023 مشاغل فعلی خود را ترک می کنند. این نسبت حدود دو پنجم بالاتر از سال 2021 است.فقدان پیشرفت شغلی است و به دنبال آن انعطاف پذیری محدود در محیط کار است.
Wade Toller ، مشاور ارشد مک کینزی و 20 سال در اینتل کار کرده است ، گفت: "ما وارد دوره ای از تقاضا هستیم. حدود یک سوم از جمعیت در صنعت نیمه هادی بیش از 55 سال است. علائم وجود دارد.اینکه رضایت برخی از افراد رو به کاهش است. "
برای تولید کنندگان تراشه مانند Intel و TSMC ، این یک نشانه شرور است زیرا آنها در حال ساخت کارخانه های نیمه هادی جدید در مقیاس بزرگ در ایالات متحده تحت فشار قانون تراشه 2022 هستند.گسترش جاه طلبانه به یافتن کارگران کافی برای تجهیز و تجهیز این امکانات بستگی دارد.
شرکت ها ، دانشگاه ها و دولت های محلی برنامه های آموزشی جدیدی را برای ایجاد کانال های استعدادی تهیه کرده اند.اما مک کینزی اظهار داشت که حتی پیش بینی های خوش بینانه در مورد تعداد فارغ التحصیلان این برنامه ها نمی تواند شکاف "قابل توجهی" را پر کند.برخی از پیش بینی ها حاکی از آن است که تا پایان این دهه ممکن است نزدیک به 70000 جای خالی شغلی وجود داشته باشد.
این چالش شامل سه استخر کار مختلف است: کار صنایع دستی ساخت و ساز ، پرسنل فنی که تجهیزات را در مرحله نهایی ساخت و ساز طراحی و نصب می کنند ، و پرسنل فنی و مهندسان که پس از اتمام تسهیلات ، عملکرد تسهیلات را حفظ می کنند.
گزارش مک کینزی تخمین می زند که تا سال 2029 ، یک برنامه توسعه کار که به طور خاص برای نیمه هادی ها طراحی شده است ، انتظار می رود تقریباً 12000 مهندس و 31500 پرسنل فنی کشت کنند.اما یک تسهیلات تراشه برش به تنهایی به 1350 مهندس و 1200 پرسنل فنی نیاز دارد.
Terle گفت که این برنامه ها یک آغاز امیدوار کننده است.اما تعداد کمی از افراد به تکنیک های ساخت و ساز خاص تراشه توجه می کنند ، که ممکن است اولین تنگنا باشد.به دلیل کمبود کارگران ساختمانی ماهر ، TSMC برنامه تولید اولین کارخانه خود در آریزونا را به تعویق انداخت.رونق ساخت و ساز در سراسر کشور ، که نه تنها نیمه هادی ها بلکه انرژی پاک و زیرساخت ها را نیز در بر می گیرد ، به این معنی است که بسیاری از پروژه ها برای استخرهای استعدادی به همان اندازه محدود رقابت می کنند.
Terle گفت: "اگر ما در مورد این مسئله سازماندهی نکنیم ، خطرات بسیار واقعی وجود خواهد داشت."
Wade Toller ، مشاور ارشد مک کینزی و 20 سال در اینتل کار کرده است ، گفت: "ما وارد دوره ای از تقاضا هستیم. حدود یک سوم از جمعیت در صنعت نیمه هادی بیش از 55 سال است. علائم وجود دارد.اینکه رضایت برخی از افراد رو به کاهش است. "
برای تولید کنندگان تراشه مانند Intel و TSMC ، این یک نشانه شرور است زیرا آنها در حال ساخت کارخانه های نیمه هادی جدید در مقیاس بزرگ در ایالات متحده تحت فشار قانون تراشه 2022 هستند.گسترش جاه طلبانه به یافتن کارگران کافی برای تجهیز و تجهیز این امکانات بستگی دارد.
شرکت ها ، دانشگاه ها و دولت های محلی برنامه های آموزشی جدیدی را برای ایجاد کانال های استعدادی تهیه کرده اند.اما مک کینزی اظهار داشت که حتی پیش بینی های خوش بینانه در مورد تعداد فارغ التحصیلان این برنامه ها نمی تواند شکاف "قابل توجهی" را پر کند.برخی از پیش بینی ها حاکی از آن است که تا پایان این دهه ممکن است نزدیک به 70000 جای خالی شغلی وجود داشته باشد.
این چالش شامل سه استخر کار مختلف است: کار صنایع دستی ساخت و ساز ، پرسنل فنی که تجهیزات را در مرحله نهایی ساخت و ساز طراحی و نصب می کنند ، و پرسنل فنی و مهندسان که پس از اتمام تسهیلات ، عملکرد تسهیلات را حفظ می کنند.
گزارش مک کینزی تخمین می زند که تا سال 2029 ، یک برنامه توسعه کار که به طور خاص برای نیمه هادی ها طراحی شده است ، انتظار می رود تقریباً 12000 مهندس و 31500 پرسنل فنی کشت کنند.اما یک تسهیلات تراشه برش به تنهایی به 1350 مهندس و 1200 پرسنل فنی نیاز دارد.
Terle گفت که این برنامه ها یک آغاز امیدوار کننده است.اما تعداد کمی از افراد به تکنیک های ساخت و ساز خاص تراشه توجه می کنند ، که ممکن است اولین تنگنا باشد.به دلیل کمبود کارگران ساختمانی ماهر ، TSMC برنامه تولید اولین کارخانه خود در آریزونا را به تعویق انداخت.رونق ساخت و ساز در سراسر کشور ، که نه تنها نیمه هادی ها بلکه انرژی پاک و زیرساخت ها را نیز در بر می گیرد ، به این معنی است که بسیاری از پروژه ها برای استخرهای استعدادی به همان اندازه محدود رقابت می کنند.
Terle گفت: "اگر ما در مورد این مسئله سازماندهی نکنیم ، خطرات بسیار واقعی وجود خواهد داشت."