در پاسخ به کمبود استعدادهای نیمه هادی ، سامسونگ آمریکای شمالی سیاست حضور در "سه روز در هفته دفتر" را راه اندازی کرده است
بخش راه حل های دستگاه الکترونیک سامسونگ (DS) ، مسئول مشاغل نیمه هادی و تراشه ، اقدامات بی سابقه ای برای معرفی یک سیاست حضور در "سه روز در هفته دفتر" برای رفع کمبود فزاینده جدی استعداد نیمه هادی انجام داده است.
سامسونگ DSA اخیراً یک سیستم کاری مختلط را اجرا کرده است که فقط به کارمندان نیاز دارد تا سه روز در هفته در دفتر بمانند.ساعات کاری باقی مانده را می توان انعطاف پذیر از خانه یا مکان های دیگر مدیریت کرد.
سامسونگ DSA انتظار دارد که این سیستم کاری ترکیبی باعث افزایش رضایت کارکنان و کمک به جذب استعداد از مناطق دیگر شود.انتظار می رود که کاهش زمان رفت و آمد به تنهایی به جلوگیری از گردش کارکنان کمک کند.یک سیستم کاری ترکیبی همچنین ممکن است برخی از هزینه های مربوط به عملیات اداری را ذخیره کند.
سامسونگ قبل از معرفی یک سیستم کاری ترکیبی ، آموزش داخلی را در مورد کنفرانس از راه دور و سیستم های همکاری مجازی انجام داد تا از عملکرد صاف اطمینان حاصل شود.
تغییر قابل توجه در سیستم کاری سامسونگ DSA به دلیل افزایش سرمایه گذاری شرکتهای نیمه هادی جهانی است که منجر به رقابت شدید برای استعداد در ایالات متحده می شود.اگرچه این شرکت ها به طور فزاینده ای کارخانه ها و تسهیلات تحقیق و توسعه را در ایالات متحده ایجاد می کنند ، اما بیشتر شرکت ها در استخدام کارگران ماهر با چالش هایی روبرو هستند.
طبق اعلام موسسه اقتصاد آکسفورد ، یک شرکت مشاوره ، صنعت نیمه هادی ایالات متحده تا سال 2030 به 460000 کارگر احتیاج دارد ، اما با نرخ فعلی ، این شکاف به 67000 خواهد رسید. شایان ذکر است که به دلیل کمبود کارگران ماهر ، TSMC به تعویق افتاده استبهره برداری از کارخانه جدید آریزونا برای یک سال تا 2025. سامسونگ همچنین تلاش خود را برای اطمینان از در دسترس بودن پرسنل در ریخته گری تیلور در تگزاس انجام می دهد ، که در نیمه دوم سال 2024 عملیاتی خواهد شد.
سامسونگ DSA انتظار دارد که این سیستم کاری ترکیبی باعث افزایش رضایت کارکنان و کمک به جذب استعداد از مناطق دیگر شود.انتظار می رود که کاهش زمان رفت و آمد به تنهایی به جلوگیری از گردش کارکنان کمک کند.یک سیستم کاری ترکیبی همچنین ممکن است برخی از هزینه های مربوط به عملیات اداری را ذخیره کند.
سامسونگ قبل از معرفی یک سیستم کاری ترکیبی ، آموزش داخلی را در مورد کنفرانس از راه دور و سیستم های همکاری مجازی انجام داد تا از عملکرد صاف اطمینان حاصل شود.
تغییر قابل توجه در سیستم کاری سامسونگ DSA به دلیل افزایش سرمایه گذاری شرکتهای نیمه هادی جهانی است که منجر به رقابت شدید برای استعداد در ایالات متحده می شود.اگرچه این شرکت ها به طور فزاینده ای کارخانه ها و تسهیلات تحقیق و توسعه را در ایالات متحده ایجاد می کنند ، اما بیشتر شرکت ها در استخدام کارگران ماهر با چالش هایی روبرو هستند.
طبق اعلام موسسه اقتصاد آکسفورد ، یک شرکت مشاوره ، صنعت نیمه هادی ایالات متحده تا سال 2030 به 460000 کارگر احتیاج دارد ، اما با نرخ فعلی ، این شکاف به 67000 خواهد رسید. شایان ذکر است که به دلیل کمبود کارگران ماهر ، TSMC به تعویق افتاده استبهره برداری از کارخانه جدید آریزونا برای یک سال تا 2025. سامسونگ همچنین تلاش خود را برای اطمینان از در دسترس بودن پرسنل در ریخته گری تیلور در تگزاس انجام می دهد ، که در نیمه دوم سال 2024 عملیاتی خواهد شد.